Sprijin financiar pentru angajatori: statul oferă companiilor subvenții lunare de 2.250 de lei pentru fiecare persoană angajată din categoriile vulnerabile, cu scopul de a susține integrarea pe piața muncii și de a răspunde deficitului de personal.

Facilitățile se acordă exclusiv pentru contracte pe perioadă nedeterminată. Angajatorul primește până la 2.250 de lei pe lună, timp de 12 luni, iar în schimb are obligația de a menține raportul de muncă minimum 18 luni.

Aceste intervenții se înscriu în politicile active de ocupare și au dublă miză: sprijinirea persoanelor aflate în dificultate și stimularea firmelor care oferă locuri de muncă stabile.

Cine poate primi subvenția de 2.250 lei lunar
Ajutorul vizează angajatorii care încadrează pe perioadă nedeterminată persoane din următoarele grupuri:

Persoane cu vârsta de peste 45 de ani
Părinți singuri din familii monoparentale
Șomeri de lungă durată
Tineri NEET (fără ocupație, în afara educației și formării)
Subvenția este acordată pentru fiecare angajat încadrat din aceste categorii, cu respectarea condițiilor legale impuse de cadrul de ocupare.

Definiții utile

Șomeri de lungă durată: persoane înscrise la agențiile de ocupare de peste 12 luni, dacă au minimum 25 de ani; sau de cel puțin 6 luni pentru tinerii cu vârste între 16 și 25 de ani.

Tineri NEET: tineri între 16 și 30 de ani care nu lucrează, nu merg la școală și nu urmează cursuri de formare profesională.

Prime pentru tineri NEET: 27.000 lei în 24 de luni
În martie 2026, Guvernul a modificat și completat Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și politicile active de ocupare. Noul pachet prevede o primă de stabilitate pentru tinerii NEET care se angajează pentru prima dată pe perioadă nedeterminată: 27.000 de lei, distribuiți pe 24 de luni, neimpozabilă și condiționată de menținerea locului de muncă.

Plata se face etapizat: 1.000 de lei lunar în primul an și 1.250 de lei lunar în al doilea an, atât timp cât tânărul rămâne angajat în condițiile prevăzute. Această primă se cumulează cu subvenția de 2.250 de lei/lună acordată angajatorului pentru același contract.

O altă schimbare anunțată prin aceeași decizie ridică pragul de vârstă pentru șomeri de la 45 la 50 de ani, lărgind astfel sfera persoanelor care pot intra în programele de sprijin. În plus, lista beneficiarilor a fost extinsă pentru a include mamele cu cel puțin trei copii și persoanele care au executat pedepse privative sau neprivative de libertate.

Prin combinarea subvenției pentru angajatori cu stimulentele directe pentru tineri, pachetul urmărește să genereze noi angajări stabile, într-un context în care multe regiuni se confruntă cu lipsă de forță de muncă și cu nevoia de a aduce în activitate persoane vulnerabile sau aflate în evidențele agențiilor de ocupare.

Aceste măsuri se înscriu în politicile active de ocupare și vizează deopotrivă sprijinirea angajaților din categoriile vulnerabile și încurajarea angajatorilor care creează locuri de muncă pe termen lung.