În 2026, o serie de salariați din România beneficiază de zile suplimentare de concediu de odihnă, pe lângă durata standard. Prevederile din Codul muncii au ca scop protejarea persoanelor care lucrează în condiții speciale și clarifică atât drepturile angajaților, cât și obligațiile angajatorilor în organizarea timpului liber plătit.

Cine primește concediu suplimentar în 2026Legea stabilește că anumite categorii au dreptul la cel puțin trei zile lucrătoare în plus la concediul anual. Acest beneficiu vizează salariații care se încadrează în situațiile de mai jos.

Durata exactă a acestui concediu în plus se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau prin regulamentele interne, asumate de angajator împreună cu reprezentanții salariaților.

Zile libere pentru situații medicale: fertilizare „in vitro” și endometriozăPe lângă categoriile profesionale menționate, legislația prevede timp liber plătit pentru anumite situații medicale. Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” au, o dată pe an, trei zile de concediu de odihnă suplimentar, acordate etapizat.

La finalul anului 2025, Senatul a aprobat un proiect legislativ care introduce o zi liberă plătită pe lună pentru salariatele diagnosticate cu endometrioză. Această zi se acordă la cererea angajatei, în baza recomandării medicului obstetrică-ginecologie, și este considerată vechime în muncă. Cheltuiala este suportată inițial de angajator, cu posibilitatea de decontare parțială din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, potrivit normelor metodologice ce urmează să fie aprobate prin hotărâre a Guvernului.

Aceste zile libere speciale completează concediul anual standard și se acordă exclusiv în baza documentelor justificative prevăzute de lege: scrisoare medicală pentru procedura FIV și recomandare de la medicul obstetrică-ginecologie pentru endometrioză.

Cum se aplică în practică: în mod obișnuit, angajatul/angajata adresează o cerere către angajator, însoțită de documentele care atestă încadrarea într-una dintre situațiile prevăzute. Aprobarea se face prin raportare la contractul colectiv de muncă sau la regulamentele interne, iar programarea zilelor libere se stabilește de comun acord, ținând cont de necesitățile de organizare a activității.

Pentru a evita întârzierile, este util să discuți din timp cu departamentul de resurse umane despre forma cererii, intervalul în care pot fi luate zilele suplimentare și modul de evidență în pontaj. În cazul procedurilor medicale, clarifică de la început ce tip de document este acceptat și în ce termen trebuie depus, astfel încât zilele libere să poată fi planificate fără presiune suplimentară.

Verificarea prevederilor din Codul muncii și din contractul colectiv aplicabil rămâne esențială. Dacă apar particularități (schimb de tură, program individualizat ori lucrul în medii cu expuneri variabile), stabilește împreună cu angajatorul o procedură internă clară pentru acordarea și evidența acestor zile, cu mențiunea explicită a temeiului legal și a documentelor necesare.

În practică, o solicitare completă include: identificarea temeiului (de ex., condiții vătămătoare sau FIV), numărul de zile solicitate, perioada estimată, plus atașamentele medicale ori administrative cerute. O astfel de abordare simplifică aprobarea și reduce timpul de așteptare pentru acordarea dreptului.